Mark werkt als verpleegkundige op een woonzorglocatie en merkt daar dat zijn collega’s vaak druk en gespannen zijn. Ze voelen zich in alle drukte vaak alleen en weinig gesteund door collega’s. 

Mark besluit om met een kleine, ludieke actie te proberen om de sfeer en samenwerking tussen zijn collega's te verbeteren.Hij plaatst een kleurrijke glazen pot in de koffiehoek en noemt het de 'inspiratiepot'. De inspiratiepot vult hij met kleine kaartjes waarop hij ideeën schrijft voor eenvoudige, positieve voornemens, zoals “Vraag een collega hoe je haar (of zijn) dag kunt verlichten”, en “Neem vandaag 5 minuten om samen een cliënt een mooi moment te bezorgen”.

Elke ochtend vraagt Mark een van de collega’s een kaartje te trekken en aan het team voor te lezen. Het zijn kleine, haalbare veranderingen die direct uitvoerbaar zijn. Mark merkt dat zijn collega’s er actief mee aan de slag gaan, en er steeds enthousiaster van worden. De pot wordt al snel een gezamenlijke traditie en sommige collega’s beginnen ook zelf extra kaartjes toe te voegen. Zo is Mark met een kleine actie een beweging begonnen waarin iedereen zich betrokken voelt en ruimte krijgt voor frisse ideeën.

Het zijn de kleine veranderingen die de grootste impact maken. 

Tip: bestel een Hoe Dan?-kletspot.